Аутсорсинг персонала актуален в настоящее время, так как позволяет компаниям оптимизировать расходы на ведение кадровой политики и сосредоточиться на выполнении главных задач. 14

Некоторые преимущества аутсорсинга:

• Административные выгоды. 4 Уменьшение расходов на кадровое делопроизводство, анализ профессиональных качеств принимаемых сотрудников до оформления трудового контракта, отсутствие сложностей с профсоюзными организациями. 4
• Экономические выгоды. 4 Возможность сосредоточить ресурсы на основном бизнесе, повысить за счёт этого инвестиционную привлекательность предприятия и увеличить показатели выработки на одну штатную единицу. 4
• Правовые выгоды. 4 Снятие части юридической ответственности за работников, отсутствие формальных обязательств перед ними, судебных и иных разбирательств по трудовым спорам. 4

Однако при использовании аутсорсинга необходимо учитывать и возможные недостатки, например, риск утечки важной информации и сложности с контролем сотрудников-аутсорсеров. 4

Таким образом, актуальность аутсорсинга персонала зависит от конкретных условий и целей компании.