Как СБ влияет на процесс трудоустройства и принятия решений о приеме на работу?

Служба безопасности (СБ) влияет на процесс трудоустройства и принятия решений о приёме на работу, обеспечивая оценку благонадёжности кандидатов. 3

Некоторые аспекты влияния СБ:

• Выявление признаков мошенничества и недобросовестности. 1 СБ проводит ряд мероприятий, направленных на обнаружение таких фактов. 1
• Снижение репутационных и материальных рисков. 2 Проверка помогает удостовериться в добросовестности кандидата и его трудовых качествах. 2
• Предоставление вспомогательной информации. 4 Результаты проверки СБ используются для выбора между двумя равноценными кандидатами при приёме и закрытии вакантной должности. 4
• Возможность отказа в трудоустройстве. 13 Если СБ находит «пятна» в биографии кандидата, то даёт рекомендации по отказу в приёме на работу. 1

Проверка СБ обычно проводится после собеседования и до подписания трудового договора. 3 В обязательном порядке её проходят кандидаты в некоторых компаниях, например в государственных и муниципальных организациях, силовых структурах, на предприятиях закрытого типа и опасных производствах. 13