Как самозанятые могут совмещать свою деятельность с основной работой?

Российское законодательство позволяет совмещать работу по трудовому договору и самозанятость. 13 Эта возможность предусмотрена Федеральным законом №422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“». 1

Главное правило: деятельность в рамках самозанятости должна отличаться от обязанностей на основной работе. 1

Некоторые условия совмещения:

• Самозанятость не должна препятствовать исполнению трудовых обязанностей. 1
• Нельзя использовать ресурсы работодателя для ведения собственного дела. 1
• Запрещается оказывать услуги в качестве самозанятого своему работодателю. 1
• Необходимо соблюдать положения о коммерческой тайне и конкуренции. 1

Если трудовой договор содержит ограничения, можно попробовать следующее: 1

• Официальное согласование с работодателем. 1 Многие компании могут дать официальное разрешение на самозанятость, если она не конфликтует с основной работой. 1 Рекомендуется оформить это письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут прописаны условия совмещения. 1
• Изменение трудового договора. 1 В некоторых случаях возможно инициировать изменение ограничительных пунктов трудового договора. 1 Например, можно конкретизировать сферы, в которых запрещается конкуренция, оставляя свободными те направления, где планируется развиваться как самозанятый. 1
• Переход на гибкий график или удалённую работу. 1 Такой формат существенно облегчает совмещение. 1

Некоторые категории граждан ограничены в возможности совмещения самозанятости с трудовой деятельностью. 2 К ним относятся государственные и муниципальные служащие, нотариусы, адвокаты, оценщики, арбитражные управляющие и медиаторы. 2