Как самозанятому взять на работу человека без 2-НДФЛ взносов? Можно ли заключить гражданско-правовой договор на разовые работы?

Самозанятый не может заключать трудовой договор и брать на работу человека. yandex.ru На работу можно принять только в том случае, если вы являетесь работодателем (ИП или ООО). yandex.ru В этом случае вы будете перечислять НДФЛ и взносы с оклада сотрудника, подавать отчётность в ФНС и ПФР. yandex.ru

Да, можно заключить гражданско-правовой договор (ГПХ) на разовые работы с самозанятым. blog.rocketwork.ru {9-host} Такой договор заключается на период выполнения определённой работы, оказания услуги или поставки продукции за вознаграждение. blog.rocketwork.ru Это может быть разовая задача или сотрудничество в течение определённого периода времени. blog.rocketwork.ru

Чтобы заключить договор ГПХ с самозанятым, необходимо:

1. Проверить актуальность статуса в налоговой. blog.rocketwork.ru Подтверждением может быть предоставленная исполнителем выписка из приложения «Мой налог» или самостоятельная проверка через сервис ФНС. blog.rocketwork.ru
2. Убедиться, что самозанятый никогда не числился среди штатных сотрудников компании или был уволен более 2-х лет назад. blog.rocketwork.ru
3. Заключить типовой гражданско-правовой договор. delo.ru В нём должны быть прописаны статус самозанятого, обязанность самозанятого выдавать чеки и вовремя сообщать о снятии с режима НПД, а также то, что работодатель не платит НДФЛ и страховые взносы за сотрудника. delo.ru
4. Запрашивать чеки после каждой сделки. delo.ru После того, как самозанятый выполнил работы или услуги, он должен прислать чек из приложения «Мой налог». delo.ru Чек — подтверждение оплаты и гарантия того, что работодателю не надо платить НДФЛ и взносы. delo.ru

Важно следить, чтобы гражданско-правовые отношения не переходили в категорию трудовых, а в регулирующих их документах не содержалось терминов из ТК РФ. dasreda.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.