Самозанятый не может заключать трудовой договор и брать на работу человека. 2 На работу можно принять только в том случае, если вы являетесь работодателем (ИП или ООО). 2 В этом случае вы будете перечислять НДФЛ и взносы с оклада сотрудника, подавать отчётность в ФНС и ПФР. 2

Да, можно заключить гражданско-правовой договор (ГПХ) на разовые работы с самозанятым. 49 Такой договор заключается на период выполнения определённой работы, оказания услуги или поставки продукции за вознаграждение. 4 Это может быть разовая задача или сотрудничество в течение определённого периода времени. 4

Чтобы заключить договор ГПХ с самозанятым, необходимо:

1. Проверить актуальность статуса в налоговой. 4 Подтверждением может быть предоставленная исполнителем выписка из приложения «Мой налог» или самостоятельная проверка через сервис ФНС. 4
2. Убедиться, что самозанятый никогда не числился среди штатных сотрудников компании или был уволен более 2-х лет назад. 4
3. Заключить типовой гражданско-правовой договор. 5 В нём должны быть прописаны статус самозанятого, обязанность самозанятого выдавать чеки и вовремя сообщать о снятии с режима НПД, а также то, что работодатель не платит НДФЛ и страховые взносы за сотрудника. 5
4. Запрашивать чеки после каждой сделки. 5 После того, как самозанятый выполнил работы или услуги, он должен прислать чек из приложения «Мой налог». 5 Чек — подтверждение оплаты и гарантия того, что работодателю не надо платить НДФЛ и взносы. 5

Важно следить, чтобы гражданско-правовые отношения не переходили в категорию трудовых, а в регулирующих их документах не содержалось терминов из ТК РФ. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.