Несколько рекомендаций, как руководителю предотвратить выгорание сотрудников:

• Создать комфортную атмосферу в коллективе. 1 Подчиненные должны чувствовать поддержку и уважение. 1
• Наладить здоровую рабочую среду. 1 Сотрудники должны понимать рабочий процесс: какие задачи и для чего они выполняют, какой нужен результат, к кому обратиться с вопросом. 1 Короткие перерывы в течение рабочего дня повышают концентрацию и продуктивность. 1
• Обеспечить равномерную нагрузку. 1 Организовать работу так, чтобы после аврального периода у подчинённых было время выдохнуть и выполнить задачи попроще. 1
• Поддерживать открытую коммуникацию. 1 Поддерживать диалог со всеми сотрудниками, чтобы они свободно выражали свои мысли и мнение. 1
• Сделать прозрачную систему поощрения. 1 Это повысит мотивацию и покажет, что руководитель ценит старания людей. 1
• Организовать регулярное обучение. 1 Организовать семинары, где приглашённые специалисты расскажут о профилактике эмоционального выгорания для всех сотрудников компании. 1
• Поощрять здоровый образ жизни. 1 Подчиненных, которые следят за режимом сна, питанием и занимаются спортом. 1

Важно помнить, что руководитель не сможет обеспечить стопроцентную защиту коллектива от выгорания, так как это задача вне зоны контроля менеджера. 4