Как решается вопрос с оплатой переработки рабочих часов перед новогодними праздниками?

Оплата переработки рабочих часов перед новогодними праздниками решается следующим образом: 23

• Для сотрудников на окладе: 3
• если работа выполнена в пределах норм рабочего времени — сверх оклада за месяц оплачивается не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день/час работы; 3
• если работа производилась сверх норм рабочего времени — сверх месячного оклада оплачивается не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день/час работы. 3
• Работникам, которым зарплата начисляется по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере двойной такой ставки. 3
• Работникам-сдельщикам — оплата выполненной работы по двойным сдельным расценкам. 3

Это минимальные размеры оплаты — работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 3

Повышенную оплату производят только за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы. 3 Если на период с 0 до 24 часов выходного или нерабочего праздника пришлась часть смены или рабочего дня, повышенной оплате подлежат те часы, которые сотрудник отработал в этом периоде. 3

Вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул за отработанный праздничный день. 2 В таком случае оплата за работу в выходной день рассчитывается по одинарной ставке, отгул не оплачивается. 2