Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками (статья 75 ТК РФ). 35 Как правило, во время реорганизации сотрудники продолжают выполнять свои обязанности на прежних рабочих местах. 2

Если условия работы не изменяются, то в действующий трудовой договор достаточно внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. 35 Также работодатель обязан внести в бумажные и электронные трудовые книжки работников информацию о произведённых преобразованиях (ст. 66.1 ТК). 3

Однако есть некоторые исключения:

• Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не позднее трёх месяцев после перехода права собственности на фирму (ст. 75 К РФ). 2
• Если в результате реорганизации меняются условия труда (например, место работы, должностные обязанности, режим рабочего времени), работодатель обязан письменно уведомить об этом работников не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ). 2
• При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности, изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ст. 77 ТК. 3 Отказ должен быть оформлен в письменной форме. 3