Чтобы привлечь внимание целевой аудитории к вакансии, рекрутеру рекомендуется:

1. Понять целевую аудиторию. 1 Разные демографические группы имеют разные предпочтения, приоритеты и мотивы. 1 Нужно провести исследование, чтобы понять их потребности и составить описание вакансии в соответствии с ними. 1
2. Дать чёткое и лаконичное название вакансии. 1 Это первое, что видят кандидаты. 1 Название должно точно отражать суть должности. 1
3. Написать увлекательное вступление. 1 Нужно рассказать о роли и о том, почему она интересна. 1 Стоит подчеркнуть уникальные аспекты работы, культуру компании и возможности для роста. 1
4. Дать подробное описание должностных обязанностей. 1 Кандидаты хотят знать, чем они будут заниматься ежедневно. 1 Для ясности стоит использовать ненумерованные списки и обеспечить краткость каждого пункта. 1
5. Перечислить необходимые квалификации и навыки. 1 Нужно уточнить необходимый уровень опыта. 1 Однако следует избегать исчерпывающего списка обязательных требований, который может отпугнуть других квалифицированных кандидатов. 1
6. Описать культуру и ценности компании. 1 Стоит рассказать об обстановке на рабочем месте, основных ценностях и уникальных преимуществах, которые предлагает компания. 1
7. Указать конкурентоспособную зарплату и льготы. 1 По возможности нужно указать диапазон зарплат, чтобы чётко определить ожидания. 1 Также стоит подробно описать пакет льгот, включая медицинскую страховку, оплачиваемые отгулы, варианты удаленной работы и другие привилегии. 1
8. Рассказать о возможностях роста. 1 Стоит упомянуть о потенциальных карьерных возможностях в компании, а также о предлагаемых программах обучения и развития. 1
9. Указать месторасположение и условия работы. 1 Стоит чётко указать местоположение вакансии и возможности для гибких условий. 1 Также нужно описать обстановку в офисе, если должность требует работы на месте. 1
10. Дать чёткие инструкции по заполнению анкеты. 1 Нужно указать необходимые документы, такие как резюме и сопроводительное письмо, а также все остальные этапы отклика. 1
11. Вычитать описание на предмет грамматических и орфографических ошибок. 1 Также полезно получить отзывы коллег, чтобы убедиться, что описание понятно и привлекательно. 1

Кроме того, для составления текста вакансии можно обратиться к генеративным нейросетям, например, ChatGPT. 4