Для регулирования отношений с сотрудником, регулярно опаздывающим на работу, можно предпринять следующие шаги:

1. Наладить конструктивный диалог. 1 Нужно объяснить сотруднику, почему опаздывать нельзя и какой вред рабочим процессам от этого происходит. 1
2. Предложить индивидуальный график. 1 Если сотрудник опаздывает по объективным причинам, например, отвозит ребёнка в школу, стоит обсудить возможность гибкого графика. 1 Изменение условий трудового договора должно происходить по соглашению сторон. 1
3. Использовать системы тайм-трекинга. 1 Электронные пропуска с фиксацией времени входа и выхода, биометрические системы учёта рабочего времени, мобильные приложения и специальные программы для мониторинга занятости помогут выявлять и купировать дисциплинарные проблемы. 1
4. Выяснить причины опозданий. 3 Иногда опоздания — это признак профессионального выгорания или сильного переутомления работника. 3 В этом случае поможет отправка сотрудника в отпуск или снижение его нагрузки. 3
5. Применить дисциплинарные взыскания. 23 Для этого нужно составить акт с указанием нарушения и показаниями двух свидетелей, издать приказ о дисциплинарном взыскании и приложить доказательства, например записи с камер наблюдения или подтверждение от коллег. 3

При выборе вида взыскания следует учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и общую историю дисциплинарных нарушений сотрудника. 4