Как развитие персонала помогает компаниям снизить текучесть кадров?

Развитие персонала помогает компаниям снизить текучесть кадров, поскольку сотрудники ценят возможности для карьерного и профессионального роста. proaction.pro

Некоторые способы, как развитие персонала может способствовать снижению текучести кадров:

• Повышение квалификации. www.sberbank.ru Сотрудник, который получает новые навыки, приносит больше пользы бизнесу. www.sberbank.ru Например, менеджер по продажам может сопровождать сделки с клиентами, а договорной юрист — стать представителем компании в суде. www.sberbank.ru
• Развитие лидерских качеств. www.sberbank.ru Можно ввести систему наставничества, когда опытные сотрудники помогают новичкам в адаптации: обучают, контролируют, дают советы. www.sberbank.ru Так работники развивают лидерские качества и чувствуют себя увереннее, а компания получает новых кандидатов на руководящие должности. www.sberbank.ru
• Вертикальный рост. www.sberbank.ru Можно создать понятную систему повышения с точными условиями и сроками. www.sberbank.ru

Кроме того, обучение и развитие помогают улучшить моральный дух сотрудников и приносят пользу организации. skorozvon.ru Человек, который развивается, дольше сохраняет интерес к работе. skorozvon.ru