Разница в подходах к работе между миллениалами и зумерами может влиять на современные рабочие коллективы следующим образом:

• Сложности с интеграцией. 3 Существенные различия между поколениями усложняют интеграцию миллениалов и зумеров в текущие процессы. 3 Некоторые компании не справляются с наймом и удержанием представителей этих групп. 3
• Конфликты из-за разных ценностей. 2 Например, руководители-миллениалы, которые дорожат рабочей репутацией и привыкли работать на износ, не понимают, почему их подчинённые-зумеры не стремятся к карьерным вершинам. 2
• Необходимость адаптации. 1 Компаниям важно адаптироваться к новым реалиям рынка и интегрировать в культуру ценности обоих поколений. 1 Это поможет привлечь талантливых кандидатов и удержать вовлечённых работников. 1

Чтобы наладить диалог с представителями разных возрастных групп, важно понять и принять их ценности. 2 Работодателям рекомендуется предоставлять молодым сотрудникам гибкий график или возможность удалённой работы, формировать открытую и комфортную корпоративную культуру, вкладывать средства в обучающие программы сотрудников. 5