Как различаются трудовые распорядки для разных категорий сотрудников?

Трудовые распорядки для разных категорий сотрудников могут различаться по следующим параметрам:

• Длительность рабочей недели. nalog-nalog.ru Например, графики «пять — два» и «шесть — один» подразумевают работу в течение пяти или шести дней в неделю с последующими двумя или одним выходным. nalog-nalog.ru
• Продолжительность рабочего дня (смены). nalog-nalog.ru Для отдельных групп сотрудников может быть установлен стандартный рабочий день (смена) определённой длительности. nalog-nalog.ru
• Время начала и окончания трудового дня (смены). nalog-nalog.ru Также могут быть определены перерывы в работе и их временные границы. nalog-nalog.ru
• Количество смен в сутки (если на предприятии действует сменный режим труда). nalog-nalog.ru

Кроме того, для некоторых категорий сотрудников может быть установлен сокращённый рабочий день. life.akbars.ru e-kontur.ru Например, для лиц до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, инвалидов первой и второй группы — не более 35 часов в неделю, а тех, кто работает в опасных или вредных условиях третьей и четвёртой степени, — не более 36 часов в неделю. life.akbars.ru

Также некоторым сотрудникам может быть установлен гибкий график. nalog-nalog.ru profkadrovik.ru По договорённости стороны определяют время начала и окончания рабочего дня. nalog-nalog.ru Такой график устанавливают индивидуально некоторым сотрудникам, например, беременным женщинам или родителям с маленькими детьми, также тем, кто ухаживает за инвалидами или больными членами семьи. profkadrovik.ru