Трудовые распорядки для разных категорий сотрудников могут различаться по следующим параметрам:

• Длительность рабочей недели. 2 Например, графики «пять — два» и «шесть — один» подразумевают работу в течение пяти или шести дней в неделю с последующими двумя или одним выходным. 2
• Продолжительность рабочего дня (смены). 2 Для отдельных групп сотрудников может быть установлен стандартный рабочий день (смена) определённой длительности. 2
• Время начала и окончания трудового дня (смены). 2 Также могут быть определены перерывы в работе и их временные границы. 2
• Количество смен в сутки (если на предприятии действует сменный режим труда). 2

Кроме того, для некоторых категорий сотрудников может быть установлен сокращённый рабочий день. 13 Например, для лиц до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, инвалидов первой и второй группы — не более 35 часов в неделю, а тех, кто работает в опасных или вредных условиях третьей и четвёртой степени, — не более 36 часов в неделю. 1

Также некоторым сотрудникам может быть установлен гибкий график. 24 По договорённости стороны определяют время начала и окончания рабочего дня. 2 Такой график устанавливают индивидуально некоторым сотрудникам, например, беременным женщинам или родителям с маленькими детьми, также тем, кто ухаживает за инвалидами или больными членами семьи. 4