Системы ценностей в отношении работы в разных европейских странах различаются. 1

В странах Северной и Западной Европы, а также в Испании, Словении, Польше и Эстонии в качестве важнейшей ценности указывается удовлетворение от содержательных результатов труда. 1 В этих государствах смысл работы видят в том, чтобы быть полезными обществу, достигать результатов и заниматься интересным делом. 2

В средиземноморских и восточноевропейских странах люди больше говорят о приоритете трудовой занятости, долге перед обществом, заработке или результате работы. 2 Это связано с тем, что занятость в этих странах автоматически означает определённый уровень заработка. 2

В постсоциалистических странах, а также в России и на Украине, на первом месте стоит заработок или продвижение по карьерной лестнице, затем занятость и в меньшей степени полезность. 2

Кроме того, в каждой европейской стране есть свои особенности трудовой этики, обусловленные национальной культурой. 3 Например, во Франции и Италии повышенное внимание уделяется внешнему виду сотрудников, в Великобритании и Германии в трудовых отношениях соблюдается высокий уровень педантичности, а сотрудники обращаются друг к другу на «вы». 3