Правила оплаты работы в выходные дни для разных типов сотрудников различаются в зависимости от формы оплаты труда: 4

• Сдельщики получают компенсацию в размере не менее двойной сдельной расценки. 4
• Сотрудники с дневной или часовой тарифной ставкой — в размере не менее двойной ставки. 24
• Получающие оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 24

Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются только фактически отработанные часы (от 0 до 24 часов). 2

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 2