Как различаются подходы к невыходу на работу в разных странах?

Подходы к невыходу на работу в разных странах могут различаться, например, в отношении к отсутствию на рабочем месте из-за погодных условий и в зависимости от причин невыхода. 15

В зарубежном законодательстве все виды отсутствия на рабочем месте относятся к разделу «Посещаемость» и подразделяются на разрешённое (санкционированное) и неразрешённое (несанкционированное). 1 Разрешённым считается отсутствие, в отношении которого имеется авторизованное подтверждение супервайзера. 1 Неразрешённым — любая форма отсутствия, включая опоздание, которая не получила одобрения супервайзера или не отнесена к статусу разрешённого. 1

В Португалии ненастная погода считается уважительной причиной для неявки на работу. 5

В США существует доктрина о защите трудовых прав работника, действующего в общественных интересах. 4 Так, сотрудник не может быть уволен за прогул, если причиной невыхода на работу стало то, что он проходит свидетелем по уголовному или гражданскому делу либо входит в коллегию присяжных и другое. 4

Также в некоторых странах, например во Франции, есть законы, которые предоставляют работникам право «отключаться» в нерабочее время. 3