Нормы рабочего времени при разных трудовых графиках различаются следующим образом:

• Нормальное рабочее время. 2 Это график работы не более 40 часов в неделю. 3 Например, 5 дней по 8 часов или 4 дня по 10 часов. 2
• Посменный график. 2 По договорённости с сотрудником можно брать за норму не неделю, а больший период — например, считать по 80 часов за 2 недели. 2 Так делают, когда на предприятии работают сменами по 12–14 часов и не каждый день. 2 Отчётный период не может превышать год, в расчётах важно учитывать праздничные, выходные и сокращённые дни. 2
• Гибкий график. 2 Его ещё называют скользящим — когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня могут меняться по договорённости между работодателем и сотрудником. 2 Есть лимиты по отработанному времени — можно договориться брать за норму не неделю, а любой период до года. 2
• Неполный рабочий день. 2 По договорённости с работодателем человек может трудиться не 40 часов в неделю, а меньше, с пропорциональным уменьшением зарплаты. 2

Также для некоторых категорий сотрудников предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени. 1 Например, люди младше 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет и инвалиды первой или второй группы — не более 35 часов, а люди, которые работают в опасных или вредных условиях труда третьей и четвёртой степени, — не более 36 часов в неделю. 2