Кадровые документы в крупных и малых предприятиях различаются по организации и ведению кадрового делопроизводства. www.sekretariat.ru
На крупных предприятиях этим занимается специальное структурное подразделение — отдел кадров. www.sekretariat.ru Кадровое делопроизводство в таком случае — затратный, но гарантированный способ соблюдения трудового законодательства. www.sekretariat.ru
На небольших предприятиях в штат вводится отдельная единица — кадровик, кадровое делопроизводство входит в его основной функционал. www.sekretariat.ru На предприятиях — субъектах малого предпринимательства — кадры и делопроизводство могут быть поручены сотруднику в порядке совмещения. www.sekretariat.ru Как правило, дополнительный функционал включают в обязанности бухгалтера или секретаря. www.sekretariat.ru
Для микропредприятий кадровый документооборот упрощён. kontur.ru www.klerk.ru Они могут не оформлять отдельно локальные акты, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда и пр.. blog.nebopro.ru Достаточно лишь включить эту информацию в трудовые договоры, оформленные с использованием типовой формы. blog.nebopro.ru
Однако есть ряд документов, которые должны быть у предприятия даже при условии ведения упрощённого учёта: www.klerk.ru трудовые договоры, штатное расписание, график отпусков, положение о работе с персональными данными, инструкции по охране труда. www.klerk.ru