Как рассказать о своих слабых сторонах, не потеряв доверия работодателя?

Чтобы рассказать о своих слабых сторонах на собеседовании и не потерять доверие работодателя, можно следовать нескольким рекомендациям:

• Быть честным. hh.ru Не стоит выдумывать и приписывать себе качества, которых нет. lifehacker.ru Любые попытки обмануть работодателя он быстро обнаружит, и это может стать причиной отказа в приёме на работу. hh.ru
• Преподнести свои особенности в позитивном свете. synergy.ru Перед тем как упоминать о недостатках, нужно подумать, как минимизировать негативный оттенок. synergy.ru Такой подход демонстрирует готовность к обучению и развитию. synergy.ru
• Объяснить, как справляться с недостатками. synergy.ru Важно показать, как кандидат преодолевает собственные слабости. synergy.ru Например, можно рассказать о том, как распределяет рабочее время, чтобы утром выполнять рутинные операции, а во второй половине дня — более сложные и творческие. hh.ru
• Приводить примеры из практики. synergy.ru Руководители хотят видеть умение анализировать свой опыт, делать на его основе выводы и внедрять новые методики в работу. synergy.ru Например, можно рассказать о том, как столкнулся с проблемой управления временем при работе над проектом и как начал использовать методы планирования, чтобы избегать подобных ситуаций в будущем. synergy.ru
• Завершать рассказ на позитивной ноте. synergy.ru Нужно акцентировать внимание на стремлении стать лучше. synergy.ru Например, можно сказать, что, хотя кандидат осознаёт свои недостатки и промахи, он гордится тем, что смог превратить их в возможности для роста. synergy.ru

Также рекомендуется выбрать 1–2 слабых качества и не говорить о тех недостатках, которые могут негативно сказаться на выполнении обязанностей. icanchoose.ru lifehacker.ru