Как рассчитывается стоимость работы в праздничные дни?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. 14

Для сотрудников на окладе оплата рассчитывается по дневной или часовой ставке. 4 Если отработал полноценный рабочий день — по дневной, несколько часов — по часовой. 4 При этом нужно посчитать, сколько часов или дней в месяц отработал сотрудник. 4

Если работа в праздники укладывается в норму, то работодатель оплачивает её по одинарной ставке. 4 Если же работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то применяется двойная ставка. 14

Для сотрудников с сдельной системой оплаты труда расчёт производится по формуле: доплата за работу в праздники = сдельная расценка × 2 × количество произведённой продукции. 2

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 35