Для расчёта стажа работы при смене места занятости учитывают непрерывный трудовой стаж. 12 Его определяют по трудовой книжке. 1

Чтобы определить срок непрерывного стажа, нужно: 2

1. Обозначить дату начала работы на одном месте (у одного работодателя, в одной сфере и т. д.). 2
2. Учесть все перерывы, которые по закону входят в непрерывный стаж. 2
3. Определить окончание деятельности — перерыв, который не входит в такой стаж. 2
4. Посчитать, сколько лет, месяцев и дней вошло в это время. 2

Некоторые ситуации, когда смена работы не прерывает трудовой стаж:

• Работник переходит на новую работу без прекращения предыдущего трудового договора. 3
• При увольнении по собственному желанию и последующем приёме на новое место работы в течение 30 календарных дней. 3
• В случае использования отпуска или временной нетрудоспособности между двумя работами, если период таких отсутствий не превышает 30 календарных дней. 3
• При приёме на новую работу в организацию-продолжательницу предыдущего работодателя. 3
• В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а затем заключения нового трудового договора со старым работодателем в течение 30 календарных дней. 3

Единых правил расчёта непрерывного стажа нет, каждый работодатель может устанавливать свой порядок. 5 Чтобы точно посчитать трудовой стаж при смене работы, рекомендуется обратиться к специалистам — юристам или кадровикам. 3