В разных странах существуют свои правила расчёта срока действия трудового контракта, которые определяются трудовым законодательством. 12 Некоторые примеры:

• Бельгия. 1 Можно заключить до четырёх последовательных срочных контрактов, при этом минимальная продолжительность каждого контракта — три месяца, а общая продолжительность всех последовательных контрактов не превышает двух лет. 1 С предварительного разрешения службы занятости можно заключить срочные контракты минимальной продолжительностью в шесть месяцев, но общая продолжительность всех последовательных контрактов не должна превышать трёх лет. 1
• Франция. 1 Максимальный срок контракта — двадцать четыре месяца, его можно продлить только один раз. 1
• Германия. 15 Срочные контракты можно продлить не более трёх раз, максимальный общий срок — два года. 15 Для работников в возрасте от 52 лет и при определённых условиях закон делает исключение: максимальный срок — пять лет. 5
• Люксембург. 1 Стандартная максимальная продолжительность трудового контракта — двадцать четыре месяца, допускается до двух продлений. 1 Исследователи и студенты могут работать по контракту не более шестидесяти месяцев без ограничений на количество разрешённых продлений. 1
• Саудовская Аравия. 14 Для иностранных работников заключается срочный контракт. 1 Если в нём не указана дата окончания, то срок действия автоматически заканчивается по истечении срока действия разрешения работника на работу. 1
• Великобритания. 1 Сотрудник, заключивший срочный контракт на четыре или более лет, автоматически становится постоянным сотрудником, если только работодатель не сможет доказать, что есть веские деловые причины не делать этого. 1