Как рассчитывается срок действия трудового контракта в разных странах?

В разных странах существуют свои правила расчёта срока действия трудового контракта, которые определяются трудовым законодательством. en.wikipedia.org cyberleninka.ru Некоторые примеры:

• Бельгия. en.wikipedia.org Можно заключить до четырёх последовательных срочных контрактов, при этом минимальная продолжительность каждого контракта — три месяца, а общая продолжительность всех последовательных контрактов не превышает двух лет. en.wikipedia.org С предварительного разрешения службы занятости можно заключить срочные контракты минимальной продолжительностью в шесть месяцев, но общая продолжительность всех последовательных контрактов не должна превышать трёх лет. en.wikipedia.org
• Франция. en.wikipedia.org Максимальный срок контракта — двадцать четыре месяца, его можно продлить только один раз. en.wikipedia.org
• Германия. en.wikipedia.org anwalt-online-arbeitsrecht.de Срочные контракты можно продлить не более трёх раз, максимальный общий срок — два года. en.wikipedia.org anwalt-online-arbeitsrecht.de Для работников в возрасте от 52 лет и при определённых условиях закон делает исключение: максимальный срок — пять лет. anwalt-online-arbeitsrecht.de
• Люксембург. en.wikipedia.org Стандартная максимальная продолжительность трудового контракта — двадцать четыре месяца, допускается до двух продлений. en.wikipedia.org Исследователи и студенты могут работать по контракту не более шестидесяти месяцев без ограничений на количество разрешённых продлений. en.wikipedia.org
• Саудовская Аравия. en.wikipedia.org xn----ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai Для иностранных работников заключается срочный контракт. en.wikipedia.org Если в нём не указана дата окончания, то срок действия автоматически заканчивается по истечении срока действия разрешения работника на работу. en.wikipedia.org
• Великобритания. en.wikipedia.org Сотрудник, заключивший срочный контракт на четыре или более лет, автоматически становится постоянным сотрудником, если только работодатель не сможет доказать, что есть веские деловые причины не делать этого. en.wikipedia.org