Как рассчитывается оплата труда при выходе на работу в выходные дни?

Оплата труда при выходе на работу в выходные дни рассчитывается в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ: base.garant.ru {7-host}

1. Сдельщикам оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам. base.garant.ru {7-host}
2. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. base.garant.ru {7-host}
3. Работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. base.garant.ru {7-host}

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день. base.garant.ru {6-host} Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 часов до 24 часов). base.garant.ru {6-host}

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. base.garant.ru {6-host} В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. base.garant.ru {6-host}