Норма рабочего времени при неполной трудовой занятости рассчитывается исходя из нормы, установленной для соответствующей категории работников. 1

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается так: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 1

При неполном рабочем времени месячную норму сотрудник не вырабатывает, поэтому ему за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. 3 Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. 3