Компенсация за работу в праздники для творческих специалистов рассчитывается на основании статьи 153 Трудового кодекса РФ. 14

По общим правилам работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 14

• Сдельщикам компенсация рассчитывается по формуле: оплата труда в праздники = сдельная расценка х 2 х количество произведённой продукции. 3 Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий также рекомендуется учесть при расчёте компенсации. 3
• Работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, компенсация рассчитывается так: оплата труда в праздники = размер часовой тарифной ставки работника х количество часов, отработанных в выходной или праздник х 2. 3 Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчёте компенсации за работу в выходной или праздник. 3
• Работникам, получающим оклад, порядок оплаты труда в праздники зависит от того, проводилась ли работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. 3 Если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка. 3 Если работа выполнялась сверх нормы, то выплачивается двойная дневная (часовая) ставка. 3

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 12

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). 3 В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4