Как рассчитывается компенсация за работу в праздники для творческих специалистов?

Компенсация за работу в праздники для творческих специалистов рассчитывается на основании статьи 153 Трудового кодекса РФ. www.consultant.ru www.kdelo.ru

По общим правилам работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: www.consultant.ru www.kdelo.ru

• Сдельщикам компенсация рассчитывается по формуле: оплата труда в праздники = сдельная расценка х 2 х количество произведённой продукции. www.audit-it.ru Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий также рекомендуется учесть при расчёте компенсации. www.audit-it.ru
• Работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, компенсация рассчитывается так: оплата труда в праздники = размер часовой тарифной ставки работника х количество часов, отработанных в выходной или праздник х 2. www.audit-it.ru Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчёте компенсации за работу в выходной или праздник. www.audit-it.ru
• Работникам, получающим оклад, порядок оплаты труда в праздники зависит от того, проводилась ли работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. www.audit-it.ru Если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка. www.audit-it.ru Если работа выполнялась сверх нормы, то выплачивается двойная дневная (часовая) ставка. www.audit-it.ru

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. www.consultant.ru www.zakonrf.info

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). www.audit-it.ru В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. www.kdelo.ru