Фактически отработанное время при суммированном учёте рабочего времени рассчитывается следующим образом: 3

1. Устанавливается период, внутри которого будет учитываться рабочее время. 3 Чаще всего это связано с производственным циклом предприятия и может быть любым: неделя, месяц, квартал или полугодие, но не больше года. 3 Для сотрудников предприятий с опасными или вредными условиями труда учётный период не должен превышать три месяца. 3
2. Устанавливается норма рабочих часов за учётный период. 3 Она не должна превышать нормальное число рабочих часов. 3 Следует ориентироваться на норму 40 рабочих часов в неделю (или меньше, для некоторых категорий сотрудников). 3
3. При подсчёте рабочего времени учитываются только те дни, которые сотрудник фактически отработал. 3 Исключаются периоды любых отпусков, больничных, дни медобследования или донорские дни и т.д.. 3
4. В конце учётного периода фактически отработанные часы сравниваются с индивидуальной нормой. 5 Это нужно, чтобы определить переработаннные или недоработанные часы. 5

При суммированном учёте организация может оплачивать работу исходя из часовых тарифных ставок (за фактически отработанные часы согласно графику) или исходя из должностного оклада (пропорционально отработанному времени). 2