Возможно, имелся в виду суммированный учёт рабочего времени, который применяется при «скользящих» или сменных графиках. 1

Чтобы рассчитать норму рабочего времени при таком графике, нужно выполнить следующие шаги: 1

1. Определить недельную норму времени работы для сотрудника. 4 Общая норма — 40 часов в неделю, но некоторые категории сотрудников имеют право на сокращённую рабочую неделю. 4
2. Разделить нормальное количество рабочих часов в неделю на 5. 4
3. Умножить полученное число на количество рабочих дней в периоде расчёта по пятидневной неделе с двумя выходными. 4

При подсчёте рабочего времени учитываются только те дни, которые сотрудник фактически отработал. 5 Исключаются периоды любых отпусков, больничных, дни медобследования или донорские дни и т. д.. 5

Пример расчёта: в организации принят суммированный учёт рабочего времени, учётный период — квартал. 15 Часть сотрудников работает посменно, а часть — при обычной 5-дневной неделе продолжительностью 40 часов с двумя выходными. 5 Число рабочих дней по месяцам распределяется так: в апреле 2024 — 21 день, в мае — 20 дней, в июне — 19. 5 Итого 60 рабочих дней. 5 Во втором квартале норма рабочего времени будет составлять: 60 × 8 = 480 часов при 40-часовой рабочей неделе. 5

Правила введения суммированного учёта прописаны в ст. 104 ТК РФ. 5