Как рассчитать сроки в срочном трудовом договоре?

Порядок исчисления сроков в срочном трудовом договоре регулируется ст. 14 Трудового кодекса РФ. www.banki.ru

В зависимости от вида срочного трудового договора, существуют разные правила расчёта сроков: www.banki.ru www.buhgalteria.ru

• Срочный договор на определённый срок. www.banki.ru www.buhgalteria.ru В нём прописывают точную дату прекращения или календарный срок действия без указания точной даты. www.banki.ru Срок могут указывать в днях, месяцах или годах. www.banki.ru Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днём окончания договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. www.banki.ru
• Срочный договор на время выполнения определённой работы. www.banki.ru www.buhgalteria.ru Такой договор не содержит точной даты его окончания. www.banki.ru Он прекращает своё действие при завершении определённых работ. www.banki.ru Основанием для увольнения является документ, подтверждающий выполнение работ в полном объёме, для которых и был заключён срочный трудовой договор. www.banki.ru
• Срочный договор на сезонную работу. www.banki.ru www.buhgalteria.ru Трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ, но прекращается он не вместе с выполненными работами, а по окончании сезона. www.banki.ru Поскольку трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания климатических сезонов, то в таком договоре указывают точную календарную дату прекращения трудовых отношений. www.banki.ru
• Срочный договор на замещение временно отсутствующего работника. www.banki.ru www.buhgalteria.ru Такой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, например, за сотрудницей в декретном отпуске. www.banki.ru Основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника, подтверждённый табелем учёта рабочего времени. www.banki.ru

Максимальный срок действия срочного договора — пять лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ). www.kontur-extern.ru Если срок действия в трудовом договоре не установлен, он считается заключённым на неопределённый срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). www.kontur-extern.ru