Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 23

Для сотрудников с полным рабочим днём расчёт прост: например, если обычно человек трудится 8 часов, то перед праздником он отработает 7 часов. 5

Для работников с неполным рабочим днём правило такое же: если обычно сотрудник работает 4 часа в день, то в предпраздничный день его смена должна составлять 3 часа. 4

Для сотрудников с шестидневной рабочей неделей есть ещё одна гарантия: продолжительность работы накануне выходных дней не может быть больше 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК). 5

Важно отразить сокращённый день в табеле учёта рабочего времени. 3 При стандартной рабочей неделе в предпраздничный день вместо 8 указывают 7 часов, при неполном рабочем дне — соответственно меньше на 1 час. 3

Есть исключения, когда работодатель не обязан сокращать предпраздничный день. 45 Например, для сотрудников, которые работают в непрерывно действующих организациях или занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшить продолжительность рабочего дня. 45