При нестандартном графике работы, когда невозможно соблюдать стандартную норму рабочих часов (40 часов в неделю), работодатель может ввести суммированный учёт рабочего времени. 12

Суть суммированного учёта в том, что в отдельные периоды времени работник может работать свыше нормальной продолжительности рабочего времени, но такие переработки должны быть компенсированы уменьшением продолжительности работы в другие отрезки времени в рамках того же учётного периода. 2 В целом за учётный период (месяц, квартал или год) сумма рабочих часов не должна превышать нормы. 2

Чтобы рассчитать норму рабочего времени, можно использовать формулу: 40 часов / количество рабочих дней в неделе × количество рабочих дней в месяце. 1 Например, если учётный период — месяц, то в сентябре месячная норма часов будет такой: 40 часов / 5 дней × 21 день = 168 часов. 1

Информацию о количестве рабочих часов можно найти в производственных календарях, которые разработаны экспертами и консультантами и не являются нормативным правовым актом. 4

Норму производственного календаря работодатели должны закреплять в локальных нормативных актах. 4