Как рассчитать норму рабочего времени при нестандартном графике работы?

При нестандартном графике работы, когда невозможно соблюдать стандартную норму рабочих часов (40 часов в неделю), работодатель может ввести суммированный учёт рабочего времени. www.hr-director.ru www.audit-it.ru

Суть суммированного учёта в том, что в отдельные периоды времени работник может работать свыше нормальной продолжительности рабочего времени, но такие переработки должны быть компенсированы уменьшением продолжительности работы в другие отрезки времени в рамках того же учётного периода. www.audit-it.ru В целом за учётный период (месяц, квартал или год) сумма рабочих часов не должна превышать нормы. www.audit-it.ru

Чтобы рассчитать норму рабочего времени, можно использовать формулу: 40 часов / количество рабочих дней в неделе × количество рабочих дней в месяце. www.hr-director.ru Например, если учётный период — месяц, то в сентябре месячная норма часов будет такой: 40 часов / 5 дней × 21 день = 168 часов. www.hr-director.ru

Информацию о количестве рабочих часов можно найти в производственных календарях, которые разработаны экспертами и консультантами и не являются нормативным правовым актом. mip-expert.ru

Норму производственного календаря работодатели должны закреплять в локальных нормативных актах. mip-expert.ru