Для расчёта нормы рабочего времени для сотрудников с гибким графиком необходимо: 1

1. Определить норму рабочего времени. 1 Для этого нужно умножить количество рабочих дней в месяце на 8 часов, учитывая сокращённые рабочие дни (как правило, предпраздничные даты). 1 Также можно воспользоваться производственным календарём, например, на сайте «Консультант Плюс». 1
2. Выбрать учётный период — отрезок времени, в течение которого рабочее время суммируется. 1 Для сотрудников с пятидневкой и фиксированным графиком это месяц. 1 Но при гибком графике в одном месяце нагрузка может быть больше, в другом — меньше. 1 Поэтому закон разрешает выбрать любой другой временной отрезок, главное, чтобы он не превышал один год. 1

При подсчёте нормы рабочих часов в учётном периоде нужно исключить время, когда сотрудника освобождали от работы с сохранением места работы. 2 Например, ежегодный, учебный отпуск, отпуск за свой счёт, время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей. 2