Как рассчитать компенсацию проезда сотрудников к месту образования?

Работодатель обязан один раз в учебном году оплатить сотрудникам проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно. www.buhgalteria.ru Размер компенсации зависит от программы и формы обучения: www.buhgalteria.ru

• Если сотрудник осваивает программы бакалавриата, специалитета, магистратуры по заочной форме обучения, то оплачивается 100% стоимости проезда (ст. 173 ТК РФ). www.buhgalteria.ru
• Если сотрудник осваивает программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре, ассистентуре-стажировке по заочной форме обучения, то оплачивается 100% стоимости проезда (ст. 173.1 ТК РФ). www.buhgalteria.ru
• Если сотрудник осваивает программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, то оплачивается 50% стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ). www.buhgalteria.ru

Ни налоговое, ни трудовое законодательство не указывают, каким именно транспортом сотрудник должен добираться до места учёбы. www.buhgalteria.ru Главное, чтобы затраты были обоснованными и документально подтверждёнными. www.buhgalteria.ru

Если сотрудник получает образование одновременно в двух учебных заведениях, то компенсации 1 раз в год подлежит проезд до одного из них по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ). glavkniga.ru

Работодатель может оплатить проезд до места учёбы и обратно сотрудникам, которые учатся по программам, не имеющим государственную аккредитацию, но данное условие должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174 ТК РФ). glavkniga.ru