Для расчёта количества рабочих часов в сутках для оптимального распределения нагрузки можно использовать следующие подходы:

1. Определить общий фонд рабочего времени. 2 Для этого нужно умножить количество рабочих дней в периоде на длительность рабочего дня в часах. 2 Например, если в месяце 22 рабочих дня, а продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то общий фонд рабочего времени составит 176 часов. 2
2. Рассчитать календарный фонд рабочего времени. 2 Для этого нужно умножить количество дней в периоде на количество часов в сутках. 2 Например, если рассматривается месяц с 30 днями, календарный фонд рабочего времени составит 720 часов (30 дней × 24 часа). 2
3. Определить номинальный фонд рабочего времени. 2 Для этого нужно взять количество рабочих часов с учётом всех выходных и праздничных дней. 2 Формула расчёта: номинальный фонд = календарный фонд − (количество выходных и праздничных дней × длительность рабочего дня). 2
4. Рассчитать максимально возможный фонд рабочего времени. 2 Для этого нужно определить теоретическое количество рабочих часов, которые могут быть отработаны сотрудниками при отсутствии любых отсутствий на работе, таких как отпуска, больничные или отгулы. 2 Формула расчёта: максимально возможный фонд = номинальный фонд − время на отпуска и больничные. 2

Также для расчёта загруженности сотрудников можно использовать специальные программы, например, калькуляторы для расчёта численности, которые позволяют оценить нагрузку персонала и его продуктивность. 5