Как рассчитать численность сотрудников для удаленной работы в соответствии с трудовым законодательством?

Возможно, имелись в виду рекомендации, которые в 2020 году применялись для расчёта численности сотрудников, которых нужно было перевести на удалённую работу в Москве. www.buhgalteria.ru www.law.ru

Порядок действий: www.buhgalteria.ru www.law.ru

1. Определить общее количество работников и исполнителей по гражданско-правовым договорам, которые фактически работают по трудовым договорам или выполняют работы по гражданским договорам на территории Москвы. www.buhgalteria.ru www.law.ru При подсчёте использовать не среднесписочную численность, а фактическое количество работников, включая совместителей. www.buhsoft.ru
2. Из общей численности исключить сотрудников, которые работают в обособленных подразделениях в других регионах. www.buhgalteria.ru www.buhsoft.ru
3. Определить процент сотрудников, которых нужно перевести на удалённую работу. www.buhgalteria.ru www.law.ru В этот расчёт можно включить сотрудников старше 65 лет и с хроническими заболеваниями, а также тех, кто находится в отпуске, командировке или на больничном. www.buhgalteria.ru www.law.ru
4. Исключить из расчёта только тех сотрудников, чьё присутствие на рабочем месте критически важно для работы организации. www.law.ru

Для более точных расчётов можно использовать специальный инструмент — калькулятор численности, который позволяет учесть различные факторы, в том числе требования законодательства. hh.ru