Для распределения рабочего времени на круглосуточных работах используют суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). 12

Процесс включает следующие шаги: 3

1. Определить учётный период. 3 Это может быть месяц, квартал или год. 3
2. Распределить смены и определить их примерную продолжительность с учётом количества сотрудников, объёма выполняемых работ и общего числа смен в сутки. 3
3. Определить число рабочих дней (смен) за учётный период. 3
4. Рассчитать суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учётном периоде. 3
5. Сравнить полученный результат с нормой рабочего времени за учётный период. 3
6. Скорректировать график в части продолжительности смен и их частоты (при необходимости). 3

Некоторые рекомендации по графику:

• Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва). 4
• Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). 34
• Сверхурочная работа не может включаться в график сменности. 3 Предельно допустимое количество сверхурочных часов в течение года — 120. 4

В условиях круглосуточной работы необходима чёртая коммуникация для обеспечения плавного перехода между сменами. 5 Сотрудники должны быть заранее проинформированы о своём расписании и получать информацию о любых изменениях. 5