Как распознать признаки недобросовестности в работе сотрудников?

Некоторые признаки недобросовестности в работе сотрудников:

• Неспособность справиться с обязанностями. www.klerk.ru Возможно, у работника появились более важные дела, на которые уходит время, и на основные обязанности уже не остаётся. www.klerk.ru
• Отсутствие на рабочем месте под любым благовидным предлогом. www.klerk.ru
• Снижение интереса к работе. www.klerk.ru Все мысли сотрудника могут быть заняты собственным бизнесом. www.klerk.ru
• Излишнее усердие. www.klerk.ru Работник слишком рано приходит на работу или задерживается допоздна. www.klerk.ru
• Неоправданная любознательность. www.klerk.ru Сотрудник задаёт технические вопросы, которые не имеют отношения к выполняемой в данный момент работе. www.klerk.ru
• Рост расходов. www.klerk.ru Например, на интернет-трафик (часто во внерабочее время), материалы, транспорт. www.klerk.ru
• Конфиденциальные разговоры. www.klerk.ru Сотрудник резко прекращает деятельность за рабочим столом или разговоры по телефону, когда к нему подходит руководитель, получает больше личных звонков на мобильный, часто выходит с телефоном из офиса. www.klerk.ru
• Несоответствие расходов сотрудников их официальным доходам. www.klerk.ru Контролирующий сотрудник должен изучать аккаунты сотрудников и интересоваться, насколько их траты соответствуют доходам. www.klerk.ru

Для более точного определения признаков недобросовестности в работе сотрудников рекомендуется проводить регулярные индивидуальные встречи с ними, анализировать производительность и качество работы, а также внедрять систему обратной связи и поддержки. 42clouds.com