Некоторые признаки недобросовестности в работе сотрудников:

• Неспособность справиться с обязанностями. 2 Возможно, у работника появились более важные дела, на которые уходит время, и на основные обязанности уже не остаётся. 2
• Отсутствие на рабочем месте под любым благовидным предлогом. 2
• Снижение интереса к работе. 2 Все мысли сотрудника могут быть заняты собственным бизнесом. 2
• Излишнее усердие. 2 Работник слишком рано приходит на работу или задерживается допоздна. 2
• Неоправданная любознательность. 2 Сотрудник задаёт технические вопросы, которые не имеют отношения к выполняемой в данный момент работе. 2
• Рост расходов. 2 Например, на интернет-трафик (часто во внерабочее время), материалы, транспорт. 2
• Конфиденциальные разговоры. 2 Сотрудник резко прекращает деятельность за рабочим столом или разговоры по телефону, когда к нему подходит руководитель, получает больше личных звонков на мобильный, часто выходит с телефоном из офиса. 2
• Несоответствие расходов сотрудников их официальным доходам. 2 Контролирующий сотрудник должен изучать аккаунты сотрудников и интересоваться, насколько их траты соответствуют доходам. 2

Для более точного определения признаков недобросовестности в работе сотрудников рекомендуется проводить регулярные индивидуальные встречи с ними, анализировать производительность и качество работы, а также внедрять систему обратной связи и поддержки. 1