Расписание работы влияет на эффективность предприятий следующим образом:

• Регламентирование рабочего времени помогает создать баланс между работой и личной жизнью сотрудников. 1 Это способствует повышению их удовлетворённости и продуктивности. 1
• Чёткое понимание рабочих часов и ожиданий помогает избежать недопониманий и конфликтов между сотрудниками и руководством. 1
• Гибкие графики работы (например, удаленная работа, сокращённая рабочая неделя, скользящий график) позволяют улучшить трудовой баланс, повысить производительность и удовлетворённость сотрудников, а также снизить уровень стресса и текучести кадров. 5

Однако слишком строгие рамки для работы могут привести к чувству давления и стресса у сотрудников, что негативно сказывается на их производительности. 1 Поэтому важно найти баланс между регламентированием рабочего времени и гибкостью. 1

Также от того, какой фонд рабочего времени требуется для выполнения производственных задач, зависит численность сотрудников предприятия и связанные с персоналом финансовые затраты. 3