Как работодателю обосновать сокращение пенсионера в условиях сокращения штата?

Чтобы обосновать сокращение пенсионера в условиях сокращения штата, работодателю необходимо следовать стандартной процедуре: www.consultant.ru

1. Вручить письменное извещение об увольнении. ppt.ru Сроки уведомления зависят от работодателя: для организаций — за 2 месяца, для сезонных работ — за 7 календарных дней, для срочных трудовых договоров сроком до двух месяцев — за 3 календарных дня. www.rnk.ru
2. Предложить альтернативную вакантную должность. ppt.ru При этом нужно учесть профессию и физическое состояние пенсионера. ppt.ru Письменно зафиксировать отказ от предложения. ppt.ru
3. Выплатить выходное пособие. ppt.ru Оно начисляется и выплачивается в общем порядке, так как в Трудовом кодексе не прописаны особенности сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров. www.consultant.ru
4. Издать приказ об увольнении. ppt.ru Ознакомить с ним работника, заактировать отказ в подписании приказа (при его наличии). ppt.ru Данные об увольнении указать в трудовой книжке. ppt.ru
5. Рассчитаться с работником в последний рабочий день. ppt.ru Выдать компенсацию, если отпуск не использован. ppt.ru Вручить трудовую книжку, информацию о трудовой деятельности, о заработке за два года, о страховых взносах. ppt.ru

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности или штата нет, поэтому они сокращаются наравне с другими физическими лицами. www.rnk.ru www.consultant.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.