Как работодателям учитывать особенности оплаты труда работников с почасовой оплатой в праздники?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работникам с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной или нерабочий праздничный день (если в учреждении не предусмотрена оплата труда в повышенном размере) оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки. www.audit-it.ru

Если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их также следует включать в расчёт заработка за труд в выходной и нерабочий праздничный день. www.audit-it.ru

В случае сменной работы в увеличенном размере оплачиваются только фактически отработанные часы, выпавшие на выходной или праздничный день. www.glavbukh.ru

Если руководитель хочет выплатить сотрудникам компенсацию в большем размере, чем определено в статье 153 ТК РФ, это нужно прописать в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. www.glavbukh.ru

Особые правила оплаты нерабочих праздничных дней сотрудникам со сдельной или повременной системой оплаты труда могут быть установлены в отраслевых соглашениях. www.kdelo.ru