Как работодателям организовать процесс поиска нового сотрудника во время уведомления о сокращении?

Для организации процесса поиска нового сотрудника во время уведомления о сокращении работодателю рекомендуется:

1. Предложить сокращаемому работнику другие вакантные должности. www.buhgalteria.ru kontur.ru Это может быть позиция, которая соответствует сокращаемой или же ниже квалификации работника. kontur.ru Важно уведомлять сокращаемого специалиста о каждой новой вакантной должности, даже если она появилась в последний рабочий день. kontur.ru
2. Предоставить время для поиска новой работы. www.kdelo.ru По закону работодатель не обязан предоставлять сотруднику, который предупреждён о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. www.kdelo.ru Но если такая возможность предусмотрена соглашением, коллективным или трудовым договором, то работодатель должен выполнить своё обязательство перед работником. www.kdelo.ru
3. Заключить дополнительные соглашения с сотрудниками. www.kdelo.ru В них можно конкретизировать, в какие дни и в какое время сотрудники могут подыскивать себе работу. www.kdelo.ru
4. Разработать журнал учёта времени для поиска работы. www.kdelo.ru В нём нужно фиксировать время, использованное сотрудниками для поиска работы по договорённости с руководителем. www.kdelo.ru

Также можно предоставить неоплачиваемые дни для поиска работы, оформив отпуск за свой счёт. www.kdelo.ru Если у сотрудника есть дни неиспользованного ежегодного отпуска, то с согласия сотрудника можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе на один или два дня для поиска работы. www.kdelo.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.