В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, работодателю нужно компенсировать переработку. 13 Это предусмотрено частью второй статьи 95 Трудового кодекса РФ. 2

Основная форма компенсации — предоставление дополнительного времени отдыха. 2 Например, работодатель может составить графики работы так, чтобы лица, работавшие в предпраздничный день полную смену, выходили по очереди в следующие рабочие дни на работу на час позже. 2

Если предоставить дополнительное время отдыха невозможно, то можно согласовать с работником компенсацию переработанного часа повышенной оплатой. 4 Час сверхурочной работы в день перед праздником оплачивается не менее чем в полуторном размере. 5 Окончательный размер компенсации устанавливается локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка. 4

Важно помнить, что такой способ компенсации применяется только с согласия работника, лучше оформить согласие в письменной форме. 2