Как работодатели влияют на формирование профессиональных стандартов и перечни профессий?

Работодатели могут влиять на формирование профессиональных стандартов и перечней профессий, принимая участие в их разработке. www.kdelo.ru journal.nark.ru

В соответствии со статьёй 195.2 Трудового кодекса РФ, стандарты могут разрабатывать работодатели и их объединения, профессиональные сообщества и саморегулируемые организации. journal.nark.ru К этой работе могут привлекаться университеты и колледжи. journal.nark.ru

Некоторые этапы разработки профессионального стандарта с участием работодателей:

1. Социологическая работа. journal.nark.ru Проводится опрос носителей квалификации, чтобы определить, какие операции они выполняют, какие знания и умения, а также материалы и оборудование для этого нужны, сколько по времени занимает та или иная операция. journal.nark.ru
2. Обсуждение проекта. journal.nark.ru Подготовленный проект профстандарта направляется в Минтруд России, где его размещают для общественного обсуждения работодателями, профессиональными сообществами и профсоюзами. journal.nark.ru
3. Согласительные совещания. journal.nark.ru Проходят для обсуждения профстандартов, функционал которых затрагивает несколько смежных отраслей. journal.nark.ru
4. Достижение консенсуса. journal.nark.ru После достижения консенсуса, заверенного подписями представителей всех заинтересованных отраслевых советов по профессиональным квалификациям, можно считать, что бизнес-сообщество одобрило проект профстандарта. journal.nark.ru

Кроме того, работодатели могут инициировать создание профессиональных стандартов за счёт собственных средств. www.snta.ru

Также, руководствуясь профстандартами, работодатели могут вносить изменения в должностные инструкции, штатное расписание, пересматривать локальные акты. www.kdelo.ru