В России работодатели компенсируют переработку в праздничные дни следующим образом: 26

• Двойная оплата за фактически отработанные в праздничный день часы. 28 Сотрудникам на окладе платят сверх оклада за месяц не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы, если работа выполнена в пределах норм рабочего времени. 2 Если работа производилась сверх норм рабочего времени, сверх месячного оклада платят не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 2 Работникам, которым зарплата начисляется по дневным и часовым тарифным ставкам, платят в размере двойной такой ставки. 2 Сдельщикам — по двойным сдельным расценкам. 2

• Отгул. 47 По желанию работника ему можно предоставить отгул за отработанный праздничный день. 47 В этом случае оплата за работу в праздничный день рассчитывается по одинарной ставке, а день отгула не оплачивается. 7 Однако это правило не распространяется на работников, с которыми заключён трудовой договор на срок до двух месяцев: им положена только оплата в двойном размере. 4

Работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 2