Работодатели учитывают переносы праздничных дней при начислении зарплаты следующим образом:

• При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. 1 Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней. 1
• Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере. 14 Если работа укладывается в рамки месячной нормы, оплата должна составлять не менее одинарной дневной или часовой ставки дополнительно к окладу. 2 Если работа превышает норму, работнику нужно выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. 2
• Если на праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов). 1
• Вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул за отработанный праздничный день. 2 В таком случае оплата за работу в выходной день рассчитывается по одинарной ставке, отгул не оплачивается. 2

При расчёте зарплаты в выходные и праздничные дни нужно учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки. 4