В общем случае работодатель не может принудить сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день — он обязан получить письменное согласие работника. 4

Некоторые случаи, когда работодатель может привлечь сотрудника к работе в праздники без его согласия:

• для предотвращения или ликвидации катастрофы или аварии; 1
• для выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также во время бедствия, например, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии; 1
• для предотвращения несчастных случаев и ситуаций, когда может быть уничтожено или повреждено имущество организации или государства. 1

Если сотруднику всё же понадобилось присутствие на рабочем месте в нерабочие праздники, работодатель обязан предусмотреть компенсацию. 2 Работники, привлечённые к работе в праздничные дни, имеют право на допоплату труда в размере не менее двойной ставки за отработанное время. 2 Кроме того, работнику можно предоставить отгул в другой удобный для него день. 2

Если процедура привлечения к работе в праздники отличается от описанной, можно написать жалобу в инспекцию труда. 1