Как работодатели проверяют рекомендации кандидата перед принятием решения?

Работодатели проверяют рекомендации кандидата, чтобы удостовериться в правдивости его рассказа о компетенциях, проверить поведенческие гипотезы в различных рабочих ситуациях и получить дополнительные сведения. 1

Некоторые рекомендации по проверке рекомендаций:

• Запросить контакты рекомендателей. 45 Обычно это те, с кем сотрудник взаимодействовал больше всего: непосредственный руководитель, коллеги, внутренние заказчики, подчинённые. 3 Если у кандидата нет контактов, можно связаться с отделом кадров предыдущего работодателя. 5
• Опросить нескольких человек. 15 Чтобы получить объективные сведения, рекомендуется запросить рекомендации как минимум у трёх-пяти человек. 1
• Задавать всем одинаковые вопросы. 1 Это поможет избежать субъективности. 1
• Делать уточнения, если что-то непонятно. 1 Например, если работодатель сказал, что у специалиста были «слабые результаты», следует уточнить, что конкретно для него это означает. 1
• Сопоставлять слова рекомендателя с информацией, которую получили от кандидата на собеседовании. 5 Это поможет убедиться, что специалист не обманул. 5

Согласно 14 статье ТК РФ, проверять данные о соискателе можно только при наличии его письменного согласия. 1