Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. 1 Если приказ не издавался, но было устное распоряжение руководства и оно было выполнено, такую работу тоже следует засчитывать как сверхурочную. 4

Некоторые ситуации, когда работодателя могут привлечь к сверхурочной работе с письменного согласия сотрудника: 12

• необходимо закончить начатую работу, которую не выполнили из-за технической задержки в течение рабочего дня; 2
• при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда неисправность может угрожать остановкой работы для многих сотрудников; 2
• для продолжения непрерывной работы, если не явился сменяющий текущего сотрудник. 2

Есть ситуации, когда у работника можно не спрашивать, согласен ли он на сверхурочку (ч. 4 ст. 99 ТК): 2

• предотвращение производственного чрезвычайного положения или устранение его последствий; 2
• необходимость ремонта на системах жизнеобеспечения населения; 2
• необходимость неотложных работ в условиях чрезвычайной ситуации или военного времени. 2

Для привлечения к сверхурочной работе потребуется оформить ряд документов: 2

1. Получить согласие работника. 2
2. Уведомить сотрудника о возможности отказаться от выполнения обязанностей вне рабочего времени. 2
3. Получить согласие профсоюза, если он есть на предприятии. 2
4. Составить приказ о сверхурочной работе. 2

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ). 3