Как работодатели привлекают сотрудников к сверхурочной работе?

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. www.garant.ru Если приказ не издавался, но было устное распоряжение руководства и оно было выполнено, такую работу тоже следует засчитывать как сверхурочную. nalog-nalog.ru

Некоторые ситуации, когда работодателя могут привлечь к сверхурочной работе с письменного согласия сотрудника: www.garant.ru www.business.ru

• необходимо закончить начатую работу, которую не выполнили из-за технической задержки в течение рабочего дня; www.business.ru
• при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда неисправность может угрожать остановкой работы для многих сотрудников; www.business.ru
• для продолжения непрерывной работы, если не явился сменяющий текущего сотрудник. www.business.ru

Есть ситуации, когда у работника можно не спрашивать, согласен ли он на сверхурочку (ч. 4 ст. 99 ТК): www.business.ru

• предотвращение производственного чрезвычайного положения или устранение его последствий; www.business.ru
• необходимость ремонта на системах жизнеобеспечения населения; www.business.ru
• необходимость неотложных работ в условиях чрезвычайной ситуации или военного времени. www.business.ru

Для привлечения к сверхурочной работе потребуется оформить ряд документов: www.business.ru

1. Получить согласие работника. www.business.ru
2. Уведомить сотрудника о возможности отказаться от выполнения обязанностей вне рабочего времени. www.business.ru
3. Получить согласие профсоюза, если он есть на предприятии. www.business.ru
4. Составить приказ о сверхурочной работе. www.business.ru

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ). www.advgazeta.ru