Как работодатели помогают студентам во время целевого обучения?

Во время целевого обучения работодатели могут оказывать студентам различные виды поддержки, которые указаны в заключённом целевом договоре. 24 Некоторые из них:

• Материальная поддержка. 2 Например, выплата стипендии, размер которой не может быть меньше государственной стипендии. 2 Также возможна оплата курсов, если для работы нужны знания, которых нет в стандартной программе. 2
• Компенсация расходов на жильё. 2 Особенно это актуально иногородним студентам. 2
• Организация практики и стажировок. 1 В процессе обучения студенты могут проходить учебную и производственную практики непосредственно на предприятии. 3
• Предоставление консультаций и данных для выполнения учебных работ. 1
• Отслеживание учебных успехов. 1 Если успеваемость студента падает ниже желаемого для компании уровня, проводится воспитательная работа. 1

Также в договоре могут прописать, какие академические показатели должен соблюдать студент в период обучения, и как изменятся меры поддержки, если учащийся не выполнит требования. 2