Как работодатели относятся к свежим аналитикам данных, программистам и прочим из многочисленных он-лайн школ?

Отношение работодателей к свежим аналитикам данных, программистам и другим специалистам из онлайн-школ может быть разным. www.cnews.ru

С одной стороны, некоторые компании положительно относятся к таким кандидатам. tproger.ru Наличие завершённых онлайн-курсов может свидетельствовать о высоком уровне мотивации и самообучаемости будущего сотрудника. tproger.ru Часто IT-компании берут молодых специалистов на стажировку сразу после обучения. blog.skillfactory.ru

С другой стороны, есть и скептическое отношение. www.cnews.ru Некоторые работодатели считают, что онлайн-курсы не дают практических знаний, и не желают тратить время и ресурсы на обучение новых сотрудников с нуля. www.cnews.ru

Чтобы повысить шансы на трудоустройство, соискателю стоит собрать хорошее резюме и портфолио, в котором нужно подробно расписать технологии, которыми он владеет, и задачи, которые умеет решать. blog.skillfactory.ru Также полезно иметь характеристику от преподавателя или ментора, ссылки на свои проекты и идеи, которые соискатель пытался реализовать. blog.skillfactory.ru

Важно помнить, что отношение работодателей к специалистам зависит от конкретной ситуации и может отличаться в разных компаниях.