Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). 3 Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. 3

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, например, в случае рождения ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников. 25 Продолжительность отпуска в таких случаях составляет не более 5 календарных дней. 2 Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам определённых категорий: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году, пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году, инвалидам — до 60 календарных дней в году. 25

В остальных случаях работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 4 При этом он может разрешить сотруднику брать отпуск за свой счёт на длительный срок, и это не будет считаться нарушением законодательства. 4

Если работодатель отправляет работников в отпуска без содержания с нарушением требований статьи 128 ТК РФ, установлены административные санкции. 3