Работодатель может установить график работы в условиях дистанционного взаимодействия следующим образом:

1. Определить режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. 12 Согласно части первой статьи 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором, работник устанавливает режим по своему усмотрению. 1 В то же время в трудовом договоре с ним можно установить определённый режим рабочего времени, удобный и работнику, и работодателю. 3
2. Обязать дистанционного работника соблюдать режим, зафиксированный в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). 1 Для этого в трудовом договоре нужно сослаться на этот локальный нормативный акт как на документ, определяющий условия дистанционной работы в соответствующей части. 1
3. Установить любой режим рабочего времени для дистанционного работника, удовлетворяющий требованиям трудового законодательства. 1 Например, ненормированный рабочий день, неполное рабочее время, гибкое рабочее время. 1
4. Обеспечить учёт рабочего времени и, при необходимости, контроль за его использованием. 1 Например, трудовым договором можно предусмотреть обязанность дистанционного работника использовать на компьютере специальное программное обеспечение для мониторинга пользовательской активности. 1 Также можно установить в договоре часы, когда работник должен быть на связи для согласования рабочих моментов и сдачи-приёмки работ. 3

Если у компании есть работники, которые проживают в разных часовых поясах, необходимо предусмотреть рабочее время для каждого часового пояса и учесть это в трудовом договоре с каждым работником. 3