Как работодатели могут установить график работы в условиях дистанционного взаимодействия?

Работодатель может установить график работы в условиях дистанционного взаимодействия следующим образом:

1. Определить режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. base.garant.ru www.consultant.ru Согласно части первой статьи 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором, работник устанавливает режим по своему усмотрению. base.garant.ru В то же время в трудовом договоре с ним можно установить определённый режим рабочего времени, удобный и работнику, и работодателю. www.buhgalteria.ru
2. Обязать дистанционного работника соблюдать режим, зафиксированный в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). base.garant.ru Для этого в трудовом договоре нужно сослаться на этот локальный нормативный акт как на документ, определяющий условия дистанционной работы в соответствующей части. base.garant.ru
3. Установить любой режим рабочего времени для дистанционного работника, удовлетворяющий требованиям трудового законодательства. base.garant.ru Например, ненормированный рабочий день, неполное рабочее время, гибкое рабочее время. base.garant.ru
4. Обеспечить учёт рабочего времени и, при необходимости, контроль за его использованием. base.garant.ru Например, трудовым договором можно предусмотреть обязанность дистанционного работника использовать на компьютере специальное программное обеспечение для мониторинга пользовательской активности. base.garant.ru Также можно установить в договоре часы, когда работник должен быть на связи для согласования рабочих моментов и сдачи-приёмки работ. www.buhgalteria.ru

Если у компании есть работники, которые проживают в разных часовых поясах, необходимо предусмотреть рабочее время для каждого часового пояса и учесть это в трудовом договоре с каждым работником. www.buhgalteria.ru